Myötätuntoisuus on ihmissuhteiden myönteinen voima myös työssä. Työntekijä motivoituu, kun hän todistaa työssään ihmisten elämän helpottumista ja ongelmien ratkeamista. Myötätuntoisuuteen liittyy kuitenkin myös uupumisen riski. Työntekijän ja työyhteisön on suojauduttava liialta kuormittumiselta ja tuettava näin voimavarojaan ja jaksamistaan. Se on ammatillisuutta, mutta suojautumisessa piilee myös sudenkuoppa. Suojaavat ajattelu- ja toimintatavat saattavatkin kehittyä niin, että työstä ja ihmissuhteista häviää ilo, intohimo ja optimismi. 

Teos nostaa esille henkisen kuormittumisen työhön liittyvissä ihmissuhteissa sekä tarjoaa yksilö- ja yhteisötasoilla ajatuksia ja käytännön työkaluja sen tunnistamiseen ja siihen vaikuttamiseen. Kirjassa kerrotaan, mihin henkisen stressin säätelyssä tulisi kiinnittää huomio ja miten myötätuntouupumista voi ehkäistä. Ajankohtaista teoksessa on myös kulttuurin ja luonnon merkityksen korostaminen työssä jaksamisessa. Kirjassa käsitellään itse- ja yhteisöarviointia, jotka tukevat voimavarojen ja stressitekijöiden tiedostamista. Arvioinnit auttavat stressin säätelemisessä ja työhyvinvointisuunnitelman teossa. 

Teos tarjoaa välineitä henkisen stressin tunnistamiseen ja myötätuntouupumisen ehkäisyyn sosiaali- ja terveysalan ja kirkon työntekijöille, näillä aloilla opiskeleville sekä vapaaehtoisille. Kirja on tarkoitettu myös ihmissuhdetyön organisaatioiden johtajille ja lähiesimiehille sekä henkilöstöhallinnossa työskenteleville. Se tarjoaa välineitä työterveyshuollon ja työsuojelun henkilöstölle, työnohjaajille, kouluttajille, terapeuteille ja kaikille, jotka työkseen ovat tekemisissä ihmiselämän tragedioiden kanssa.