Selkeä ja käytännönläheinen teos esittelee uudistetun yhdenvertaisuuslain sisällön, merkitykset ja tulkinnat työelämän näkökulmasta.

Uusi laki asettaa työnantajalle velvollisuuden edistää yhdenvertaisuutta ja välttää erilaista kohtelua työpaikoilla. Teoksessa käsitellään mm. työnantajan velvollisuuksia, kiellettyjä syrjintäperusteita, erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteita sekä syrjinnästä seuraavia sanktioita.

Kirja sisältää paljon esimerkkejä ja selkeät mallit työnantajien uuden velvoitteen, yhdenvertaisuussuunnitelman tekemiseksi. Teos on tärkeä työkalu lakimiehille ja henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville ja soveltuu kaikille työpaikoille oppaaksi yhdenvertaisuusasioihin.