"Hämmentävä, mykistävä ja innostava. Rohkeiden ajatusten runsaudensarvi. Kirja joka jokaisen johtajan pitäisi lukea, riippumatta siitä onko Jungnerin kanssa samaa vai eri mieltä." - Saku Tuominen, Idealist Group

Miksi töissä pitää olla kivaa? Miksi sellaisilla asioilla kuin elämys tai tarkoitus on niin paljon väliä? Mikael Jungner kuvaa lukuisin innostavin esimerkein, kuinka perinteinen käskyttävä johtamistyyli on mennyttä maailmaa, vaikka sitäkin toki tiukan paikan tarvitaan. Käskyttäminen on vain kuin amfetamiini: sen avulla voi voittaa pikapyrähdyksen, mutta maratonjuoksua ei maaliin asti juosta. Mutta kun antaa johdettavien omille kyvyille tai ajatuksille tilaa, syntyy ideoita, innovaatioita ja työintoa - ja siten myös taloudellista tulosta. "Hyvin johdettuna mistä tahansa työstä voi tehdä huippuduunin, ja huonosti johdettuna mistä tahansa työstä voi tehdä  paskaduunin", Jungner kirjoittaa.

Nykyään työntekijänkin on hyvä osata johtamisen alkeet, sillä menestyvässä työyhteisössä on pelattava yhteen ja sopeuduttava uusiin tehtäviin. Työpaikoilla tarvitaan edelleen niin uusia kuin tuttujakin rooleja laiskurista kahvikupin kanssa ovenpielessä rupattelevaan toimistokuukkeliin, vänrikki Nappulasta tarinankertojiin.

Alkupuheen kirjoittanut Alf Rehn on Åbo Akademin organisaation ja johtamisen professori. Hänet on muun muassa valittu bisnesajattelijoiden Thinkers 50 -listalle.

"Mikael Jungner ravistelee raikkaasti ja pelottomasti johtamisen myyttejä. Lue jos uskallat." - Harri Saukkomaa, hallituksen puheenjohtaja

"Mikael Jungnerin usko kontrolliin, ylhäältä - alas ja pelolla johtamiseen on mennyt. Sujuvasti kirjoittaen hän havainnoi nykyelämää, tuo esiin valtavan määrän esimerkkejä läheltä ja kaukaa, omasta elämästä ja klassisesta kirjallisuudesta, jotka yhdessä kuvaavat hänen inhimillisemmän johtamisen filosofiansa." - Mika Aaltonen, Fellow Royal Society of Arts